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公司堅持“以人為本，培養才能”的原則，本著“以德為重，德才兼備”的思路不拘一格選拔人才，并重視人才的開發和培養，努力打造創建學習型企業、爭做技能型員工的氛圍，盡力為人才成長創造各種機會和條件，做到以事業留人、以發展留人、以文化留人。同時，出臺各種激勵措施，通過公平競爭，給員工提供內部提拔晉升的通道，激發員工潛能，鼓勵人才在競爭中實現自己的價值，為企業培養具有良好品德、高超技能、素質良好的各類人才。
公司員工整體素質優良。大專以上學歷員工占員工總數70%以上，越來越多的員工擁有職稱證書。公司每年從各大專院校引進新鮮力量。目前已經擁有注冊電氣工程師、注冊結構師、注冊建筑師、造價工程師、注冊咨詢師等專業人才，中高級職稱20余名，這些人才成為公司持續發展的中堅力量。目前公司員工65人，集主網、配網及新能源設計，專業齊全，力量雄厚。
公司人才招聘常態化，隨著業務的拓展深入，每年都需新進人員加入，需要更有才能的人才充實到各個崗位中。公司人才招聘分校園招聘和社會人才招聘，通過采取各種有效的方式招聘到了各種人才。人才到崗后，公司通過技能的培訓，把合格的人才輸送到公司各職能部門、各項目部，讓人才在各個崗位上發揮各自的能量。
隨著公司業務的進一步拓展，公司生產、管理、營銷多方位都需要提升，公司對出色的技術人才更加渴求。公司通過各種有效手段，大力引進人才為我所用。人才的引進模式不拘一格，靈活使用，在公司需求和人才需求之間找好平衡點，力爭創造共榮共贏的局面。
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